28圈官网_中国篮协启动新周期人才选拔机制 向CBA俱乐部广发英雄帖为亚洲杯备战

随着2025年男篮亚洲杯预选赛的临近,28圈网页版中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，邀请其推荐优秀球员进入新一届国家队候选名单，这一举措标志着中国男篮人才选拔机制迎来重要改革——从传统的“自上而下”遴选转向与职业俱乐部协同的“双向互动”模式，旨在构建更开放、更高效的国家队建设体系。

背景：新周期下的挑战与机遇

2024年,中国男篮在国际赛场的表现引发广泛讨论，为应对亚洲杯及未来国际赛事，中国篮协在总结过往经验的基础上，提出“夯实基础、广纳贤才”的建队思路，此次向俱乐部公开征召球员，既是优化选拔流程的尝试，也是推动国家队与联赛深度融合的关键一步，篮协相关负责人表示：“俱乐部是培养球员的核心平台，其推荐意见将为国家队组建提供重要参考。”

机制创新：从“闭门选材”到“开放举荐”

以往国家队球员选拔多由教练组直接确定,而本次改革首次将俱乐部纳入推荐主体，根据要求，各俱乐部可结合球员本赛季数据、技术特点及发展潜力，向篮协提交推荐名单，推荐范围不限于明星球员，也包括具备特殊技能或成长空间的年轻选手，浙江广厦队推荐了28圈擅长防守的后卫李铭，青岛队则提名了内线新星王浩然，这些球员虽非传统意义上的“国家队常客”，但其独特价值有望丰富球队战术选择。

这一机制的优势显而易见：

1. 精准评估：俱乐部长期与球员共同训练比赛，对其状态、心态及团队适配性有更深入了解；
2. 激发活力：为边缘球员提供晋升通道，打破资历壁垒，强化队内竞争；
3. 责任共担：推动俱乐部与国家队的利益协同，促进青训投入与人才输送的良性循环。

俱乐部响应：积极推荐与理性评估并存

截至目前,多数CBA俱乐部已提交推荐名单，广东宏远队推荐了核心后卫赵睿及年轻锋线黄明依，新疆广汇队则重点提名了内线支柱吴冠希和三分射手齐麟，部分俱乐部管理层透露，推荐过程不仅考虑球员个人能力，还综合评估其国际赛事适应性及心理素质。
值得注意的是，一些中小俱乐部也借此机会推举了本土培养的“潜力股”，江苏肯帝亚队推荐了场均抢断领先的后卫崔晓龙，宁波富邦则提交了篮板效率突出的中锋袁堂亮，这些球员的入选，或将为国家队注入新的战术可能性。

技术分析：亚洲杯备战需怎样的“拼图”？

从战术需求看,本届亚洲杯中国队需解决三大问题：

• 外线稳定性：近年来国际比赛中，中国队三分命中率与对手存在差距，需补充兼具投射与防守能力的侧翼球员；
• 内线轮转深度：随着易建联等老将淡出，周琦需更多替补支持，机动型内线成为刚需；
• 攻防转换速度：现代篮球强调快速推进，具备持球推进能力的锋卫摇摆人价值凸显。
  俱乐部的推荐名单显示，多数球员符合上述方向，广州龙狮队推荐的刘颜诚以其44%的三分命中率成为外线候选，深圳队则提名了身高臂展突出的沈梓捷作为内线补充。

专家观点：改革的价值与长期影响

篮球评论员张远认为：“俱乐部推荐制可避免‘遗珠之憾’，但需建立科学的评估体系，防止推荐沦为形式。”前国手王仕鹏指出：“关键是如何将俱乐部眼中的‘好球员’转化为国家队的‘即战力’，这需要教练组在集训中高效整合。”
这一机制可能对CBA联赛产生深远影响，俱乐部为提升球员入选概率，或将更注重技术打磨与国际战术接轨，从而推动联赛整体水平提升。

后续计划：集训选拔与实战检验

篮协将于近期汇总推荐名单,结合教练组评估确定首期集训队员，新任主帅乔尔杰维奇表示：“我们将重点考察球员的战术执行力与抗压能力，亚洲杯不仅是成绩之争，更是新周期阵容的演练舞台。”
按计划，国家队将于2025年1月展开集训，并通过热身赛磨合阵容，最终名单预计在亚洲杯开赛前一个月公布。

中国篮协此次改革,既是应对亚洲杯的短期策略，也是着眼巴黎奥运周期的长期布局，通过激活俱乐部参与度，构建“联赛-国家队”人才共生体系，中国男篮正尝试走出一条更符合现代篮球规律的发展道路，未来的亚洲杯赛场，这支由“俱乐部推荐+专业遴选”模式组建的球队，将承载着球迷的期待，踏上重塑辉煌的征程。